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工伤保险赔偿标准

时间:2016-08-19 10:36:23来源:招商信诺
摘要:工伤保险是指劳动者在日常工作中,或者是在规定的特殊情况下,身体遭受到意外的伤害.以及由于意外伤害导致劳动者死亡的时候,由劳动者或其家属根据工伤保险赔偿流程,从国家社会保障机构获得一定物质帮助的一种社会

工伤保险赔偿标准:

一、医疗费

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

二、住院伙食补助费

1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

三、误工费(停工留薪期待遇)

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 

四、护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.

五、职工因工致残享受的待遇

第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

工伤保险赔偿范围有哪些?

胡先生,5月份上班的途中被电动车撞伤,事故的主要责任在电动车主。电动车主当时就带着胡先生去了附近的医院进行了检查和治疗,花费了近三千元。胡先生认为电动车主是事故的主要责任人,应赔偿她全部医药费。事后,胡先生出院后,单位同事才告诉他,他的这种情况是可以认定为工伤的。胡先生不解:自己并非在上班时造成的意外伤害,怎么能算工伤呢?

根据《工伤保险条例》,对于工伤保险赔偿范围有了变动,“在上下班途中,受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害的”,都可认定为工伤,应由所在单位或工伤保险基金支付其因伤造成的医药费用。

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