现今，工人在工作时受伤的情形时屡见不鲜。对工伤赔偿标准有所了解，将有利于劳动者在受工伤后维护自身的合法权益。
工伤事故赔偿标准
一般而言，治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准才能进行赔偿。
具体的工伤赔偿项目及标准如下：
一、交通食宿费
1、赔偿标准：具体标准由统筹地区人民政府规定。
2、赔偿条件：医疗机构出具诊断证明；经办机构同意，工伤职员需要到统筹地区以外就医。
二、康复治疗费
1、赔偿标准：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准计算治疗工伤所需费用。
3、赔偿条件：康复治疗需经办机构组织专家的评定。
三、辅助器具费
1.赔偿标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2.赔偿条件：工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定，确需安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
四、停工留薪
1、赔偿标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、赔偿条件：
（1）停工留薪期不超过12个月的；
（2）伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的适当延长不超过12个月的；
（3）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的。
五、护理费
1.赔偿标准：
（1）生活完全不能自理的，按统筹地上年度职工月平均工资的50%赔偿；
（2）大部分生活不能自理的，按统筹地上年度职工月平均工资的40%赔偿；
（3）部分生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的30%赔偿；
2.赔偿条件：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
六、伤残补助金
一级：g×24；
二级：g×22；
三级：g×20；
四级：g×18；
五级：g×16；
六级：g×14；
七级：g×12；
八级：g×10；
九级：g×8；
十级：g×6
①g指本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
②本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
7、伤残津贴
①一级：g×90%；二级：g×85%；三级：g×80%；四级：g×75%实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
②对五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，五级：g×70%；六级：g×80%。低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
③伤残津贴按月支付。